MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin emekliliği hak etmiş olması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile genel tatil ücreti alacağı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı ve yıpranma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kural olarak, yargılama aşamasında dayanılıp sunulmayan deliller, temyiz veya karar düzeltme aşamasında sunulamazlar; sunulmuş olsalar bile, bu aşamalardaki incelemeler sırasında dikkate alınamazlar. Bu kuralın tek istisnası, dayanılıp sunulan delillin, o davaya konu borcu söndüren bir nitelik taşıması; örneğin, davaya konu borcun ödenmiş olduğunu gösteren makbuz, ibraname gibi bir belge olmasıdır.
Davanın hukuksal niteliği ve somut olayın özelliği gereği davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak suretiyle bir karar verilmesi gerekir. Diğer bir anlatımla, yargılama aşaması henüz tamamlanmamış ise böyle durumda, borcu itfa eden belge değerlendirmeye alınmalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davalı tarafından temyiz dilekçesinin ekinde sunulan belgeler arasında, davacının yıllık izinlerini kullandığına dair imzalı belgeler bulunmaktadır. Mahkemece söz konusu belgelere karşı davacı asilin beyanı alındıktan sonra değerlendirme yapılarak yıllık izin ücreti açısından oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
3-Somut uyuşmazlıkta, davalı tarafından temyiz dilekçesinin ekinde sunulan belgeler arasında, kıdem tazminatı ödeme bordrosu ile kıdem tazminatı ödemesi gösterir imzalı ibraname bulunmaktadır. Mahkemece söz konusu belgelere karşı davacı asilin beyanı alındıktan sonra değerlendirme yapılarak kıdem tazminatı alacağı konusunda oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
4- Somut olayda davacının Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına ve dosya kapsamına göre 24.01.2005-08.02.2007 tarihleri arası ilk dönem hizmetinin davalı ...Ş ile ilişkisi tespit edilemeyen dava dışı ... Nakliyat A.Ş nezdinde İçel işyerinde geçtiği, buna göre davacının asıl işveren olan davalı ...Ş'deki hizmet süresinin 09.02.2007 - 04.01.2010 tarihleri arası 2 yıl 10 ay 25 gün olduğu anlaşılmaktadır. Alt işverenin işçisini başka yerde çalıştırması halinde feshe bağlı haklardan kıdem tazminatından asıl işveren . Anonim Şirketi’nin kendi dönemi ile sorumlu olacağı dikkate alındığında eksik inceleme ve yazılı gerekçe ile davalı ...Ş'nin tüm dönem kıdem tazminatından diğer davalı ile müştereken ve müteselsilen sorumluluklarına karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 04.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.