MAHKEMESİ:... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının ... akdini, ... şartlarında esaslı değişiklik yapılması sebebiyle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile birtakım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının haklı bir neden olmadan ... akdini feshettiğini, alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacı işçinin fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının bulunup bulunmadığı konusundadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda ... yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, ... yeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazi kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille ispatlaması gerekir. Bordrolarda tahakkuk bulunmasına rağmen bordroların imzasız olması halinde ise varsa ilgili dönem banka ve tüm ödeme kayıtları celp edilmeli ve ödendiği tespit edilen miktarlar yapılan hesaplamadan mahsup edilmelidir.
Aynı kurallar ulusal bayram genel tatil alacağı için de geçerlidir.
Somut olayda; Mahkemece, davalı tarafça sunulan davacının çalışma dönemine ilişkin vardiya çizelgeleri ve ücret bordrolarında fazla çalışma ve genel tatil ücreti tahakkuklarının olduğu, tahakkuku yapılan ücretlerin davacının banka hesabına ödendiği ve ihtirazi kayıtsız çekildiği bu nedenle tanık beyanlarına itibar edilmesinin mümkün olmadığı, tahakkuku yapılan fazla çalışma sürelerinden daha fazla çalışma iddiası eşdeğer yazılı belgelerle ispatlanamadığından davacının fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir. Ancak davalı tarafından dosyaya sunulan bu ücret bordroları ve vardiya çizelgelerinde davacının imzası bulunmamaktadır. Bu durumda, tanık beyanları ve dosya kapsamındaki belgelere göre fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının hesaplanarak, yapılan hesaplamadan bordrodaki tahakkukların mahsup edilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının reddine karar verilmesi bozma nedendir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.10.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.