MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 23.03.2004 tarihinde çalışmaya başlamasına rağmen ... girişinin 24.01.2007 tarihinde yapıldığını, bu tarihe kadar sigortasız çalıştırıldığını, ... akdinin 31.05.2012 tarihinde haksız feshedildiğini, yıllık izinlerinin de tam kullandırılmadığını beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacağını faizleriyle birlikte talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının istifa ederek kendisinin ayrıldığını, işyerinde 24.01.2007 tarihnde çalışmaya başladığını, bu tarihten önce mesleki staj için işyerine arada geldiğini ve muntazaman gelmediğinden işçi sayılamayacağını davacıya zaman zaman bahşiş niteliğinde yaıpılan ödenmelerin de ücet sayılamayacağını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli ... sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle ... sözleşmesinin 4857 sayılı ... Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı ... sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, ... sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin ... 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle ... sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda, davacı dava dilekçesinde işverence ... sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia etmiş, işveren ise davacının kendisinin istifa ederek işten ayrıldığını beyan etmiştir. Davalı tanıkları davacının istifa ederek işten ayrıldığını, davacı tanığı ise davacının aylık ücretinin 200,00 TL düşürüldüğünü isterse bu şekilde çalışabileceğinin davacıya söylendiğini, davacının bu şartla çalışmayı kabul etmediğini beyan etmiştir. Davacı Mahkemece yapılan isticvabında, rızası olmadan maaşında indirim yapıldığını, maaşı asgari ücretin altına düştüğünden bu şekilde çalışmayı kabul etmediğini, 31.05.2012 tarihli istifa belgesi altındaki imzanın kendisine ait olduğunu, tazminatlarının ödeneceğini söyledikleri için imzaladığını beyan etmiştir. Dosya kapsamından asgari ücretle çalışan davacının ücretinin düşürülmesi nedeniyle ... akdini haklı nedenle kendisi feshettiğinden davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ancak ihbar tazminatına hak kazanmadığı açıktır. Bu nedenle ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.10.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy