MAHKEMESİ :... Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 2005 yılı 10. ayında işe başladığını, 13/08/2012 tarihine kadar çalıştığını, ... sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, ücretinin bordrolarda belirtilen miktar kadar olduğunu, çalışma saatlerinin ayarlamasının kendi insiyatifinde olduğunu, hafta sonu çalışmasının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin ... sözleşmesinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacı istirahat raporunun bitiminde işverenin işe başlatmadığını beyan ederken, işveren şirket ise işçinin devamsızlık yaptığını, katılması gereken eğitimlere katılmadığını, hakkında tutanak tutulduğunu, ihtarnamelere rağmen davacının işbaşı yapmadığını iddia etmiştir. Mahkemece; ... sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispat edilemediği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiş ise de bu tespitin dosya kapsamına uygun olmadığı anlaşılmaktadır. Dosyada yer alan kayıt ve belgelerden, işverenin, davacıyı işin yürütümünde yaşanan aksaklıklar sebebi ile ... süreçlerini konuşmak, ilgili beyanlarını almak ve eğitim programı için İstanbula davet ettiği, 25/07/2012 tarihli ihtarnameye göre davacının ... süreçlerine ilişkin sorulara cevap vermeyerek işten ayrılacağını belirterek şirket binasını terk ettiği, davacının istirahat raporunun bitimi sonrası 01/08/2012 tarihinde eğitimin tekrarlanması için tekrar davet edildiği ancak 02/08/2012 tarihli tutanağa göre davacının eğitime katılmadığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı taraf İstanbula gittiğinde kendisinden istifa etmesinin istenmesi üzerine Gaziantepteki işyerine geri döndüğünü, istirahat raporu bitiminde ... başı yapmak istediğini ancak çalışanlarca işyerine girmesine izin verilmediğini beyan etmiş ise de;bu duruma ilişkin herhangi bir delil bulunmadığı, davacı tanıklarınında feshe ilişkin görgüye dayalı bilgilerinin olmadığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca yukarıda belirtilen gerekçelerle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekirken yazılı gerekçe ile hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18.10.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy