MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: İŞE İADE
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette ....08.2015 tarihine kadar yangın söndürme işçisi olarak çalıştığını işverence kendi istifa etmiş gibi gösterilerek iş akdinin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, ara sıra işe geç gelmesi ve iş düzenini bozmasına rağmen işten çıkartmadıklarını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı tarafça davacının istifa ederek ayrıldığına ilişkin istifa dilekçesi ve ...-...-....08.2015 tarihlerinde üst üste işyerine gitmediğine ilişkin tutanakların sunulduğu, davacının istifa ederek ayrıldığının belirtilmesine rağmen davacının çalıştığı dönemde ... gün işyerine üst üste gitmediği hususunda iş akdinin davalı şirketçe yasal süresi içinde feshedilmemesi hususunun çelişki oluşturduğu, devamsızlık tutanaklarına rağmen davacının iş akdini feshetmediği anlaşıldığından, tutulan tutanaklara ve istifa dilekçesine itibar edilmeyip davacının davalı şirketçe haksız olarak işten çıkartıldığı, feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun .... maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, yargılamanın her aşamasında re'sen dikkate alınması gerekir.
Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda, dava dilekççesinde ve istifa dilekçesinde fesih tarihinin ....08.2015 olarak belirtildiği, davacının 26.08.2015 tarihinde avukata vekaletname verdiği anlaşılmaktadır. İşe iade istemli davanın ise 28.09.2015 tarihinde açıldığı nazarı dikkate alındığında 4857 sayılı Kanun'un .../.... maddesindeki bir aylık süre içerisinde davanın açılmadığı anlaşılmış olduğundan, davanın reddi gerekirken işin esasına girilerek kabul kararı verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
4857 sayılı Kanun'un .../.... maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
...-Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
...-Davanın REDDİNE,
...-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 27,70 TL harcın mahsubu ile bakiye 03,70 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile Hazine'ye irad kaydına,
...-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 59,80 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
...-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre ....980,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
...-Yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, ....03.2017 tarihinde oybirliği ile kesin olarak karar verildi.