MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı isteminin özeti:
Davacı, davalı işyerinde 24/06/2009-12/08/2014 tarihleri arasında yurt içi ağır vasıta şoförü olarak çalıştığını, iş akdinin haklı neden olmaksızın bir kısım kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedildiğini ileri sürerek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmeyen bir kısım işçilik ücret alacaklarına hükmedilmesini, talep etmiştir.
Davalı cevabının özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Somut olayda; hükme dayanak alınan 18.09.2015 havale tarihli bilirkişi raporunda davacının ulusal bayram ve genel tatil ve hafta tatili ücret alacakları yönünden %30 hakkaniyet indirimli tutarlar hesaplandığı halde, Mahkeme tarafından hüküm kurulurken zaten indirimli olan tutarlardan ikinci defa hakkaniyet indirimi uygulanması isabetli olmayıp, bozmayı gerektirmiştir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınarak karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 20.11.2018 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy