MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... Belediye Başkanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı belediyede mezarlıklar müdürlüğüne bağlı cenaze aracı şoförü olarak alt işveren şirketler nezdinde çalıştığını, iş akdine emeklilik nedeniyle son verdiğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ücreti alacakları ile ücretin asgari ücret altında ödenmesi nedeniyle fark ücret alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Belediye vekili, davanın kısmi dava olarak açılamayacağını, kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini, davacıyla yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğunu, davacının taleplerinin haksız olduğunu beyanla davanın reddini savunmuştur.
Diğer davalı şirket davanın ortak girişimin diğer şirketi ... Tur. Pet. Paz. Ve Tic. Ltd. Şti.'ne de yöneltilmesi gerektiğini, davacının istifa ederek işten ayrıldığını, fazla çalışma yapmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içerisinde ... Büyükşehir Belediye Başkanlığı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı ... Belediye Başkanlığı'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp ispatlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla mesai alacağının ödendiği varsayılır.
Fazla mesainin ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışma ve genel tatil çalışmasının bu tür yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları şahit beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla mesaisi olup olmadığı araştırılmalıdır.
Fazla mesai çalışmasının yazılı delil ya da şahitle ispatı imkan dahilindedir.
Mahkemece hükme esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacının haftada 3 gün 08:00-16:00 arasında 3 gün 08:00-19:00 arasında çalıştığı, (3X8)+(3X11)=57 saat çalıştığı 8 saatlik çalışmada 1 saat, 11 saatlik çalışmada 1,5 saat ara dinlenme düşülmesiyle haftalık çalışma süresinin 49,5 saat olup haftalık 4,5 saat fazla çalışma yapıldığı, gece çalışması yapılan nöbet haftasında ise fazla çalışmanın 39 saat olduğu davacının ayda 3/4 hafta 4,5 saat ve 1/4 hafta 39 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır.
Tanık beyanı ve dosya kapsamına göre bilirkişi raporundaki hesaplama hatalıdır. Davacının hafta içi 5 gün çalıştığı, hafta sonu nöbet usulüyle çalıştığı, haftada 3 gün 08:00-16:00 arasında 2 gün 08:00-19:00 arasında çalıştığı, 3x(8-1=7)=21 saat ve 2x(11-1=10)=20 olmak üzere toplam çalışma süresinin haftalık 41 saat olup yasal çalışma süresinin aşılmadığı anlaşılmaktadır. Ancak taraf tanıklarının emsal dosyalardaki (aynı gün temyiz incelemesi yapılan 2017/8380 ve 2017/8488 Esas sayılı) ortak beyanlarından hafta sonu nöbeti ve gece nöbeti karşılığı davacının ayda bir hafta olmak üzere günlük 16 saat nöbet tuttuğu sabit olmakla bu dönemde 16 saatlik çalışma süresinden 2 saat ara dinlenme düşülmesiyle 14 saat çalışıldığı 7,5 saatlik gece çalışması düşüldüğünde 6,5 saat günlük fazla çalışıldığı 6,5x6=39 saat fazla çalışıldığı tespit edilmiştir. Neticeten davacının ayda bir hafta 39 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır. Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.06.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy