MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Sağlık Bakanlığı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalıların Cevabının Özeti:
Davalı Bakanlık ile davalı şirket davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle, davacının davalı ... Hizmetleri Tic. Ltd. Şti.’ye karşı talep ve davasının reddine, davacının davalı ... Bakanlığına karşı davasının kabulüne verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı Bakanlık tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davacının davalı ... Hizmetleri Tic. Ltd. Şti.ne karşı talep ve davasının reddine karar verilmiştir. Ancak, dosya içeriğinde mevcut hizmet döküm cetveli ve diğer belgelere göre davacının 01.01.2010-28.02.2010 arasındaki çalışma dönemindeki işvereninin davalı ...Hizmetleri Tic. Ltd. Şti. olduğu görülmektedir. Yine dosyaya sunulan 01.01.2010-28.02.2010 tarihleri arasındaki temizlik hizmet alım sözleşmesi davalılar arasında imzalandığı anlaşılmaktadır. Tüm bu hususlar karşısında, 1475 sayılı İş Kanununun 14/2 maddesi uyarınca, davalı ... Hizmetleri Tic. Ltd. Şti.’nin kendi dönemine ve ücret seviyesine göre belirlenecek kıdem tazminatından müteselsilen sorumluluğuna karar verilmesi gerekirken bu davalı yönünden davanın reddi hatalı olup kararın bozulması gerekmiştir.
2-Davalı Bakanlık harçtan muaf olmasına ve hüküm fıkrasının 5. fıkrasında da bu husus belirtilmesine rağmen hüküm fıkrasının 6. bendinde belirtilen harçlardan davalı Bakanlığın sorumlu tutulması hatalı olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, 23.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.