MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini ilk olarak kendisinin 26.03.2012 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, ardından 03.04.2012 tarihli davalı ihtarnamesi ile haksız olarak feshedildiğini ve kanuni haklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere ve bilirkişi raporlarına göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece, davacının bir kısım uygulamalar ve kanuni haklarının ödenmemesi nedeniyle 26.03.2012 tarihinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği, davalının daha sonra ihbar süresi içerisinde 06.04.2012 tarihinde davacının iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiası ile feshettiği, davalının bu iddiasını ispat edemediği, bu durumda davacının ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazandığı kabul edilmiştir. Ancak gerekçeli kararda da vurgulandığı üzere, davacının fesih iradesini işverenden önce ortaya koyduğu belirgin olup bu noktada, davacı feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığının değerlendirilmesi gerekir. Davacının fesih sebepleri arasında yer alan Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmadığı iddiasının dosya kapsamındaki delillere göre ispatlandığı anlaşılmakla, davacı feshi haklı nedene dayandığından, kıdem tazminatı isteminin kabulüne ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, davalının haklı nedene dayalı olmayan feshinin söz konusu olduğunun kabulü ile anılan tazminat alacaklarının hüküm altına alınması hatalı olmuştur.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.