MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre; davalıların tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı iş akdinin fesih gerekçesinin özel güvenlik kartı süresinin dolması ve yenilenmemesinin gösterildiğini iddia etmiştir. Davalı şirket, davacıya güvenlik kimlik kartının süresinin 03.07.2014 tarihinde son bulacağının ve yeniletmesi gerektiğinin kendisine ihtar edilmesine rağmen güvenlik kimlik kartını yeniletmediğini, iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, feshin 4857 Sayılı yasanın 25/III maddesinde belirtilen şekilde zorlayıcı sebeplerle haklı nedenle feshedildiğinin kabul edilmesi gerektiği, davacının kimlik kartını yenilememesinin 4857 sayılı Yasanın 25/II maddesinde sayılan herhangi bir haklı fesih sebebi de oluşturmaması karşısında davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, iş akdinin 4857 sayılı Yasanın 25/III maddesi kapsamında zorlayıcı sebeple feshedildiğinin kabul edilmiş olması karşısında 25/III maddeye göre işverenin bildirim süresi vermesi gerekmediğinden davacının ihbar tazminatına hak kazanamadığı gerekçesiyle hüküm kurulmuştur.
Özel güvenlik görevlisi olan davacının süresi sona eren kimlik kartının yenilenmediği konusunda ihtilaf bulunmamaktadır. Bu durum karşısında, davacının işyerinde çalıştırılamayacağı hususu da açıktır. Hal böyle iken davacının iş akdinin feshedilmesinde geçerli bir nedenin bulunduğu ve davalı şirketçe geçerli nedenle iş akdinin feshedildiğinin kabulü gerekmektedir. Çünkü somut olayda, öngörülemeyen bir durum olmadığından ortada zorlayıcı bir sebep bulunmamaktadır. Hal böyle iken, ihbar öneli verilmeden iş akdi feshedilen davacı işçi için ihbar tazminatı verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 06.03.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy