MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, daha önce açılan kısmi dava dosyasında müvekkilinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının dava dilekçesindeki talep miktarıyla bağlı kalınarak hüküm altına alındığını, kararın temyiz incelemesinden geçerek kesinleştiğini ileri sürerek, anılan alacaklar bakımından kısmi dava dosyasında saklı tutulan fazlaya dair miktarların hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının miktarı noktasında uyuşmazlık vardır.Somut olayda, hüküm altına alınan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, aylık ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davaya karşı zamanaşımı savunmasından etkilenmediği sabittir. Ancak, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı davaya karşı zamanaşımı savunmasından etkilenmekte olup, Mahkemece bu yönün dikkate alınmaması hatalıdır.Diğer taraftan, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağında, kısmi dava dosyasında tanık anlatımına dayalı olarak hesaplanan brüt 1.961,05 TL tutarından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın brüt 1.372,75 TL miktarında belirlendiği ve taleple bağlı şekilde 50,00 TL’ye hükmedildiği anlaşılmaktadır. Eldeki ek davada ise, Mahkemece, indirim uygulanmadan ulusal bayram ve genel ücreti alacağın brüt 1.911,05 TL tutarında hüküm altına alınması da hatalı olmuştur.Anılan sebeple, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının miktarı davaya karşı zamanaşımı savunması dikkate alınarak yeniden belirlenmeli, ardından indirim uygulanmalı ve kısmi dava dosyasında hüküm altına alınan tutar da mahsup edildikten sonra ulaşılacak miktar hüküm altına alınmalıdır. Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 02/04/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.