MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı ... nezdinde halen çalışmakta olduğunu, davacıyı çalıştıran taşeronların değiştiğini ancak davacının aynı yerde çalışmaya devam ettiğini öne sürerek fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bilirkişi raporu doğrultusunda hafta tatili talebinin reddine diğer taleplerin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere ve temyiz nedenlerine göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Mahkemece tanık beyanlarına da değer verilerek bu alacak hüküm altına alınmıştır. Davalı işyerinde 28.12.2009 tarihinden itibaren parmak okutma sistemi kullanıldığı anlaşılmaktadır. Dosyaya davacının çalışma şeklini gösteren bu kayıtlar getirtilmiştir. Dolayısıyla kayıt sunulan dönem için kayıtlara göre davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışmadığı belirlenmeli, dosyada bulunan ücret bordrolarının imzasız olduğu ancak banka kanalıyla ödeme yapıldığı dikkate alınarak, tahakkuk bulunan aylarda belirlenen çalışma şekline uygun zamlı ödeme yapılmış olması halinde bu aylar dışlanarak; aksi takdirde mahsup edilerek davacının bu kalem alacağı bulunup bulunmadığı tespit edilmelidir. Kayıt bulunmayan dönem için ise davacı tanıkları husumetli olup yan deliller ile desteklenmeyen beyanlarına tek başına itibar edilemeyeceği anlaşıldığından talebin reddine karar verilmelidir.
3-Taraflar arasında davacının hafta tatili çalışması olup olmadığı diğer bir uyuşmazlık konusudur. Mahkemece tanık beyanları ile davacının hafta tatili alacağı olduğunu ispatlayamadığı kabul edilmiş ise de; kayıt sunulan dönem için kayıtlara göre hafta tatili çalışması olup olmadığı değerlendirilmeli sonucuna göre karar verilmelidir. Kayıt sunulmayan dönem için ise davacı tanıkları husumetli olup yan deliller ile desteklenmeyen beyanlarına tek başına itibar edilemeyeceği anlaşıldığından şimdiki gibi karar verilmelidir.
Mahkemece bu hususlar gözetilmeden karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 22.05.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy