MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle mahkemece iş sözleşmesine davacı tarafından evlilik nedeniyle haklı olarak son verildiği kabul edilmiş ise de; 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin 5 numaralı bendinde, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirilmesinin sadece kadın işçiye tanındığı, öte yandan dava dilekçesinde evlilik sebebine değil işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesine son verildiği gerekçesine dayanıldığı, işçinin hüküm altına alınan fazla çalışma ücreti alacağı bulunduğu, açıklanan nedenle iş sözleşmesinin işçi tarafından işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğinin kabulünün dosya kapsamına uygun olacağı ve yazılı bir fesih bulunmadığından fesih sebebi ile bağlılık ilkesine de aykırı bir durum oluşmayacağı anlaşıldığından ayrıca hüküm yerinde açıkça belirtilmemekle beraber hüküm altına alınan alacak miktarlarının "net" tutarlar olduğunun hükme esas alınan bilirkişi raporundan tespit edilmesine göre yerinde bulunmayan ve süresinde verilmeyen gerekçeli temyiz dilekçesinde belirtilen hususlar değerlendirilmeksizin davalının sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle sonucu itibariyle doğru olan hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 27.06.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.