MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
AVUKAT ...
DAVA T
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davacı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için tebligat gideri verilmediğinden duruşma isteğinin reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı iş yerinde fazla mesai yaptığını karşılığını davalıdan istediğinde davacının iş aktine son verildiğini ve iş sözleşmesinin bitiminin istifa olarak belrtildiğini beliterek fazla mesai ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinde bulunmuştur.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının iş aktine kendisinin son verdiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Taraflar arasında davaıcnın iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilecek şekilde son bulup bulmadığı itilaflıdır.
Davacı vekili davacının iş aktine davalı tarafından son verildiğini iddia etmekte olup, davalı ise davacının kendisinin istifa iradesini ortaya koyduğunu iddia etmektedir.
Davacının davalıya hitaben düzenlediği 31.07.2014 tarihili ihtarnamede davacının kanuni çalışma sürelerinin çok üzerinde çalıştığını ve karşılığının iş veren tarafından kendisine ödenmediğini, söz konusu çalışmalarının karşılığının üç gün içerisinde ödenmesini talep ettiği aksi halde iş sözleşmesini feshedeceğini ve işe gelmeyeceğini belirttiği, yine dosya arasında bulunan ücretli izin takip formlarında da davacının 01.08.2014 – 04.08.2014 tarihleri arasında ücretli yıllık izin kullandığı anlaşılmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin feshi tarihinin 03.08.2014 olduğu dosya kapsamı ile sabittir. Her ne kadar davacı düzenlettiği ihtarnamede talep ettiği alacakların kendisine ödenmemesi halinde iş sözleşmesini feshedeceğini bildirmiş ise de yıllık izin süresinin bitimi beklenilmeden sözleşmenin devam ettiği yıllık izin süresi içinde sonlandırılmasının istifa olarak değerlendirilmesi isabetli olmayıp bu durum iş verenin haksız feshi mahiyetinde olacağından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının talep halinde ilgiliye iadesine, 03.07.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.