MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini öne sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı yasal süresi içerisinde davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece; iş sözleşmesine, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın son verildiği kabul edilerek ihbar tazminatı talebi hüküm altına alınmış ise de; varılan sonuç dosya içeriği ile örtüşmemektedir.
Dosya içerisinde bulunan 01.05.2014 tarihli istifa dilekçesinde, "12. bloktaki kat görevlisi görevimi 01.05.2014 tarihinden itibaren kendi isteğimle bırakmış bulunmaktayım." yazılı olup bu dilekçe davacı tarafça imzalıdır. Dairemizce aynı gün temyiz incelemesine tabi tutulan 2017/29518 esas numaralı dava dosyasında ise, iş bu davanın davacısı tanık olarak dinlenmiş olup beyanında işten kendisinin ayrıldığını açıkça ifade etmiştir.
İş sözleşmesini kendisi sonlandıran tarafın haklı nedeni olsa bile ihbar tazminatı talep etmesi mümkün değildir.
Açıklanan nedenle işyerinden kendi isteğiyle ayrılan davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.09.2019 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy