MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının işe iade davası açtığı, işe iade davası sonucunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından 2013/37603 esas 2014/315 karar sayılı ilamı ile "Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre, yaptığı işin niteliği gözönüne alındığında; işverenin planladığı doktor ziyaretlerinin davacı tarafından sistemde yapılmış görüldüğü, raporlamaların ziyaretlerle uyumlu olduğu, birim yöneticisinin davacının ziyaret ettiği görülen doktorla yaptığı telefon görüşmesinde ziyaret anlaşıldığı, nitekim davacının iş programına uymadan ziyaret yaptığı, ancak raporlamaları iş programına uygun hazırladığının sabit olduğu, bu eylemlerin işverende meydana getirdiği etki gözönüne alındığında işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesince verilen kararın ortadan kaldırılarak işe iade talebinin reddine karar verildiği, anılan bozma kararında açıkça davacının sadakat borcunu ihlal ettiği, feshin İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan işverence feshedildiğini beyan etmiş, davalı, davacının iş sözleşmesinin gerçek dışı raporlamalar yaparak işverenini yanıltmaya yönelik ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, davacının işe iade davası açtığı, işe iade davası sonucunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından 2013/37603 esas 2014/315 karar sayılı ilamı ile "Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre, yaptığı işin niteliği gözönüne alındığında; işverenin planladığı doktor ziyaretlerinin davacı tarafından sistemde yapılmış görüldüğü, raporlamaların ziyaretlerle uyumlu olduğu, birim yöneticisinin davacının ziyaret ettiği görülen doktorla yaptığı telefon görüşmesinde ziyaret anlaşıldığı, nitekim davacının iş programına uymadan ziyaret yaptığı, ancak raporlamaları iş programına uygun hazırladığının sabit olduğu, bu eylemlerin işverende meydana getirdiği etki gözönüne alındığında işverenden iş ilişkisini sürdürmesi beklenemeyeceğinden iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığı gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir." gerekçesiyle İlk Derece Mahkemesince verilen kararın ortadan kaldırılarak işe iade talebinin reddine karar verildiği, anılan bozma kararında açıkça davacının sadakat borcunu ihlal ettiği, feshin İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedene dayandığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir.Davacı işçinin işe iade talepli açtığı davada, Dairemizin 2013/37603 esas 2014/315 karar sayılı ilamının incelenmesinde, davalı tarafça yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle ilk derece Mahkemesi'nce verilen kararın ortadan kaldırılarak işe iade talebinin reddine dair karar verildiği verilen kararı kesin olduğu görülmüştür. Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin kabulü karşısında, Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı nedenle feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının talep halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy