MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ... Metal San. Tic. Ltd. Şti. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde alt işveren nezdinde güvenlik personeli olarak çalıştığını, iş akdinin müvekkili tarafından ücretlerinin eksik ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin ve genel ...il alacaklarının ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshedilmesine rağmen müvekkiline kıdem tazminatının ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta ...ili ve ulusal bayram genel ...il ücreti ile ücret, asgari geçim indirimi alacağı ve ihtarname masrafının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı... Güv. Ltd. Şti.vekili, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davanın usul yönünden reddinin gerektiğini, davacı işçinin işyerinde mesai arkadaşları ile huzursuzluklar ve geçimsizlikler yaşadığını ve bu nedenle işveren tarafından işyerinin değiştirilmesine karar verildiğini, davacının eksik ücret alacağı talebinin yersiz olduğunu, asgari geçim indiriminin aylık ücret ile birlikte işçinin banka hesabına yatırıldığını, ulusal ve dini bayram günlerine rastlayan davacının bir kısım çalışmaları için kendisine bu günlere karşılık başka günlerde ücretli izin kullandırıldığını, davacının fazla çalışma iddiasının yerinde olmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... vekili; davacının 3 vardiya sistemine göre çalıştığını, ulusal ...il günlerinde yapılan çalışmalarının karşılığında başka bir gün izin kullandırıldığını, davacının işyerinde yetkili olarak çalıştığı nöbet çizelgelerini kendisinin hazırladığını, üst düzey yönetici olan işçinin fazla çalışma ücreti hak edemeyeceğini, işçinin ücretlerinin eksik yatırılmadığını bu nedenle ücret alacağı olmadığını, iş akdini haksız fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazanamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı ... Metal Çelik A.Ş. ve davacı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... Metal çelik A.Ş.'nin tüm, davacının aşağıdaki bendin haricindeki temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacı işçinin hafta ...ili ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinde, işçinin ...il gününden önce aynı Yasanın 63. maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, işçinin hafta ...ili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı da 46. maddenin ikinci fıkrasında hüküm altına alınmıştır.
Hafta ...ili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta ...ili izni kullandığından söz edilemez. Hafta ...ili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta ...ilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta ...ili hiç kullandırılmamış sayılır.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel ...iller Hakkında Kanunun 3 üncü maddesine göre, hafta ...ili Pazar günüdür. Bu genel kural mutlak nitelikte olmayıp, hafta ...ili izninin Pazar günü dışında da kullandırılması mümkündür.
Hafta ...ili gününde çalıştığını iddia eden işçi, norm kuramı uyarınca bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan hafta ...ili ücreti ödemesinin yapıldığı varsayılır. Bordroda ilgili bölümünün boş olması ya da bordronun imza taşımaması halinde, işçi hafta ...ilinde çalışma yaptığını her türlü delille ispat edebilir.
Hafta ...illerinde çalışıldığının ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, yazılı delil niteliğindedir. Ancak, sözü edilen çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. Hafta ...ili çalışmalarının yazılı delil ya da tanıkla ispatı imkân dahilindedir. İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde davacı, hafta ...illerinde çalıştığını iddia etmiş, dosyada sunulu puantaj kaydında davacının bazı hafta ...illerinde çalıştığı görülmesine rağmen mahkemece ispat edilemediği gerekçesiyle talebin reddine karar verilmiştir. Davacı temyiz talebinde 05.03.2015 tarihli hesap raporuna itibar edilmesini talep ettiğinden puantaj kayıtlarına göre hesap yapılması ve davacı talebi dikkate alınarak hüküm kurulması gerekirken ispat edilemediği gerekçesiyle talebin reddi isabetsiz olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03/07/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy