MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar ... Genel Müdürlüğü ile ... A.Ş. vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hüküm altına alınan alacağa hangi tarihten itibaren faiz uygulanacağı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Hüküm altına alınan ilave tediye alacağına bozma öncesi olduğu gibi dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken tamamına dava tarihinden itibaren faiz işletilmesi hatalı olup husus bozma sebebi ise de, bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın hüküm fıkrasının;
"4.408,59-TL brüt ilave tediye alacağının dava tarihi olan 28/10/2013 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalılar ... ... Genel Müdürlüğü, ...'den müştereken ve müteselsilen alınıp davacıya verilmesine," kısmının tamamen çıkarılarak yerine;
"4.408,59 TL brüt ilave tediye alacağının 50,00 TL'sinin dava tarihi olan 28.10.2013, bakiyesinin ıslah tarihi olan 15.10.2014 tarihinden itibaren uygulanacak yasal faizi ile birlikte davalılar ... ... Genel Müdürlüğü, ... Genel Hiz. Oto Özel Eğit. İtf. ve Sağlık Hiz. Tic. A.Ş.'den müştereken ve müteselsilen alınıp davacıya verilmesine," ifadesinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 16.02.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy