MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş sözleşmesine haksız nedenle son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi ile yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin yıllık izin ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Mahkemece, davacının amirleri hakkında BİMER’e başvurusu üzerine asıl işverenin talebi doğrultusunda alt işveren ... Özel Güvenlik Şirketi tarafından 21/08/2013 tarihinde 16 kod no ile işyerinden ayrılışı yapılarak alt işverenin hizmet verdiği EÜAŞ işyerinde ertesi gün 22/08/2013 tarihinde işe girişi yapılarak davacının iş sözleşmesinin feshedilmediği gerekçesiyle feshe bağlı haklardan olan kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmadığı sonucuna varılmış, kullandırıldığı ya da karşılığı ödendiği ispatlanmayan yıllık izin ücreti alacağının ise kabulüne karar verilmiştir. Ancak yıllık izin ücreti de kıdem ve ihbar tazminatı gibi iş sözleşmesinin sona ermesine bağlı olan alacaklardan olduğundan talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesi şart olup dava tarihinde iş yerinde çalışmakta olan davacının yıllık izin ücreti talep edemeyeceği gözetilmeksizin Mahkemece hatalı değerlendirme ile yıllık izin ücret talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgililere iadesine, 16.12.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.