MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ve asgari geçim indirimi alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, mahkemece dosyaya ibraz edilen 22.12.2015 tarihli bilirkişi raporu hükme esas alınarak 14.564,83 TL brüt kıdem tazminatı ile 3.914,40 TL brüt yıllık izin ücreti alacağına hükmedilmiştir. Dosya içeriğinden davalı tarafça dosyaya 16.02.2004 tarihli ibraname ile aynı tarihli kıdem tazminatı bordrosu, 20.01.2006 tarihli ibraname ile (kıdem-ihbar tazminatı ve tüm alacaklar için açıklamalı) 28.12.2010 tarihli iki adet banka dekontu ve (kıdem tazminatı bedeli açıklamalı) 26.12.2011 tarihli banka dekontunun sunulduğu görülmektedir. Ancak, sözkonusu belgelerin mahkemece hükmedilen alacaklar yönünden değerlendirilmediği görülmektedir. Bu nedenle, banka kayıtları da dosyaya getirtilerek söz konusu ibranameler ile kıdem tazminatı bordrosunun ve banka dekontlarındaki ödemelerin değerlendirilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir.
Eksik inceleme ile yazılı şekilde verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, 06.02.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy