MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı ... bağlı Dr. Ersin Arslan Devlet Hastanesi'nde 01.05.2001 tarihinden emekli olmak için işten ayrıldığı 30.10.2014 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiş, ıslah dilekçesi ile dava değerini arttırmıştır.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılamaya, toplanan delillere, tüm dosya kapsamı ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacı işçinin yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu uyuşmazlık konusudur.
Davacı yıllık izinlerinin kullandırılmadığını beyan etmiş, bilirkişi raporunda; davacının toplam 226 gün ücretli izne hak kazandığı, bunun 55 gününü kullandığı, bakiye 171 gün ücretli izin alacağının bulunduğunu tespit etmiş ve buna göre hesaplama yapmıştır. Mahkemece; davacının çalıştığı süre içerisinde kullanmadığı yıllık izinlerinin bulunduğu ve bunlarının karşılığının ödenmediği kanaatine varılmış ve davacının yıllık ücretli izin alacağı hükme bağlanmıştır.
Somut olayda, HMK md.31 kapsamında davacı asil çağırılarak kullandığı izin günleri sorularak yıllık ücretli izin alacağı buna göre belirlenmelidir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 20.02.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.