MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı asıl işverene bağlı olarak, değişen alt işverenler nezdinde çalıştığını, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, haklarının ödenmediğini beyanla, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin alacağına hükmedilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmişse de, davalı taraf, davacının halen şirketlerinde çalıştığı iddiasında bulunmuş olup, dosyaya işyeri devir protokolü sunmuştur. ... hizmet döküm cetveline göre, işe giriş ve çıkış bildirgelerinin getirtilerek, bu iddianın araştırılması, davacının halen davalı işveren nezdinde çalışıp çalışmadığının tespit edilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte davalı taraf, davanın alt işverenlere ihbarını talep etmiş olmasına karşın, bu yönde herhangi bir karar verilmemiştir. Davanın, davacının sigorta kaydının görüldüğü alt işveren şirketlere ihbar edilerek, asıl işverenle aralarında akdedilen ihale sözleşmeleri dosyaya getirtilmek suretiyle ve bu şirketlerin savunmaları da değerlendirilerek, buna göre hüküm kurulması gerekmekte iken, eksik inceleme ile verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.02.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy