MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin Türkiye ... Genel Müdürlüğü bünyesinde alt işveren işçisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini beyan ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve bir kısım işçilik alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Türkiye ... Genel Müdürlüğü zamanaşımı itirazında bulunarak verilen işin anahtar teslim iş olduğunu beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... vekili, davacının davalı işyerinde çalıştığını, diğer davalı ... Madencilik ile aralarında yapılan sözleşmenin feshi nedeniyle davacının iş sözleşmesinin sona erdirildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Davalı ... Madencilik Pet. Ür. En. İnş. Lim. ... Yat. Yap. Tur. Nak. San. ve Tic A.Ş vekili, sorumluluklarının bulunmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih nedenine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde sonraki fesihlerde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olduğundan, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. Yine, işçinin mülga 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız feshedildiğini beyan etmiş, davalı ..., diğer davalı ... Madencilik ile aralarında yapılan hizmet alım sözleşmesinin feshi nedeniyle davacının iş sözleşmesinin de sona erdirildiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme gerekçesinde, davacının iş sözleşmesinin dava dışı başka bir işyerinde çalışmayı kabul etmemesi nedeniyle sona erdirildiği kabul edilmesine rağmen davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. Dosya kapsamı ile davacı ve davalı beyanlarına göre; davacının iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı bir neden olmaksızın feshedildiği anlaşılmakla Mahkemece, ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.