MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini talep etmişlerdir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusun da uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı taraf iş sözleşmesinin haksız sona erdirildiğini, davalı ise davacının kendi isteği ile ayrıldığını beyan etmiştir. Dinlenen davacı tanığı ise, davacının çalıştığı döneme ait sigortasının yapılmadığını öğrenmesi nedeni ile işten ayrıldığını ifade etmiştir. Tüm dosya kapsamı ve tanık beyanı doğrultusunda davacının iş sözleşmesini çalıştığı döneme ait sigortasının yapılmadığını öğrenmesi nedeni ile haklı nedenle feshettiği anlaşılmıştır.
İş sözleşmesini fesheden taraf haklı nedenle dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamayacağından davacının ihbar tazminatına yönelik talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08/06/2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy