MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin davalı işverence haklı sebep bildirilmeden feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatına mahsuben 10.000,00 TL ödeme yapıldığını ileri sürerek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer haklarının ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
Davalı Temyizi Yönünden: Karar süresi içerisinde süre tutum dilekçesi ile temyiz edilmiş ise de gerekçeli kararın davalı vekiline 22.04.2016 tarihinde tebliğ edildiği, gerekçeli temyiz dilekçesinin 05.05.2016 tarihinde verildiği, davalı vekilinin gerekçeli temyiz sebeplerini süresi içinde bildirmediğinden temyiz incelemesinin hukuki denetimle sınırlı yapılması gerektiği, bu kapsamda yapılan inceleme neticesinde temyiz olunan kararda uygulanması gereken hukuk kurallarına göre bir aykırılığın bulunmadığı anlaşıldığından, yerinde bulunmayan sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin REDDİNE,
Davacı Temyizi Yönünden:Taraflar arasında, davacının bakiye kidem ve ihbar tazminatı alacağının bulunup bulunmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı tarafça dava dilekçesinde, iş sözleşmesi feshedildikten sonra davalı işveren tarafından kıdem ve ihbar tazminatına mahsuben 10.000,00 TL kısmi ödemenin yapıldığı belirtilerek, bakiye kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına hükmedilmesi talep edilmiş, Mahkeme tarafından da, davacının aylık net ücreti 2.000,00 TL kabul edilerek bilirkişi raporunda yapılan hesaplama doğrultusunda ve taleple bağlı kalınarak, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının kabulüne, ancak davacıya 10.000,00 TL kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılması ve davacının bunu kabul etmesi, ayrıca Bölge Çalışma İl Müdürlüğüne yaptığı şikayetinden vazgeçmesi nedeniyle bu taleplerin reddine karar verilmiştir. Mahkemece, davacının aylık net ücreti 2.000,00 TL kabul edilmiş ve bu ücret esas alınarak tespit edilen fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarına taleple bağlı kalınarak hükmedilmiştir. Bu durumda, Mahkemece aylık net 2.000,00 TL ücret esas alınarak hesaplanan bakiye kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 21.11.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.