MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde vakum ustası olarak çalıştığını, 29.05.2015 tarihinde ... Gıda ... üye olduğunu, davacının işveren tarafından hakaret edilerek işten çıkarıldığını, işverenin kasıtlı hareket ettiğini, gerçek amacının sendika üyesi işçiyi işten çıkarmak olup, sözlü olarak işten çıkararak işçinin işe gelmemesini sağlamak ve işten çıkarmayı devamsızlığa dayandırmak amacında olduğunu, davacı tarafından 12.06.2015 tarihinde ihtarname gönderdiğini, devamsızlığın söz konusu olmadığını, davacı ve birçok işçinin sendikaya üye olduğunu, farklı sebeple bu işçilerin işten çıkarıldığını, davacı tarafından davalı şirkete ... 6. Noterliği'nin 12.06.2015 tarih ve 8678 yevmiye numaralı ihtarnamesinin gönderildiği, ihtarnamede işveren tarafından sözlü olarak işten çıkarıldığı, bunun üzerine kendisinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve alacaklarını istediğinin ihtar edildiği, davalı tarafından müvekkilin 4 gün mazeretsiz işe gelmediğinden haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve sendikal tazminat alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının özen ve sadakat yükümlülüğüne aykırı davranışları ve son zamanda işe devam etmemesi nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini beyan ederek, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanılan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-İş sözleşmesinin kim tarafından ve ne şekilde fesh edildiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık vardır.
4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinin (II) numaralı bendinin (b) alt bendi gereğince, işverenin işçiye veya aile üyelerinden birine hakaret etmesi, sövme fiilini işlemesi, sarkıntılıkta bulunması, işçiye iş sözleşmesini haklı fesih imkânı verir. Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışların, işveren veya işveren vekili tarafından gerçekleştirilmiş olması hukukî sonucu değiştirmez. Bu eylemlerin Türk Ceza Kanununa göre suç teşkil etmesi de şart değildir.
Davacı işçi ... 6. Noterliği kanalıyla 12.06.2015 tarihinde kendisine işveren ...tarafından hakaret edildiğini ve 11.06.2015 tarihinde artık kendisi ile çalışmayacağını ve bir daha işe gelmemesi gerektiğinin ifade edilerek sözlü işten çıkartıldığını beyan etmiş; şirket tarafından kendisine yöneltilen iş sözleşmesine aykırı koşullar, kötü muamele, hakaret, küfür ve psikolojik baskı nedeniyle iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini bildirmiştir. Tanıklar hakareti duymadıklarını ancak işyerinde davacıya hakaret edildiğinin duyulduğunu, davacının işten kendisinin ayrıldığını beyan etmişlerdir. Davacının, ...isimli işçinin dosyasında yaptığı tanıklığında: “...-Ben yapılan hakaret nedeni ile sözleşmeyi feshettim. Hakaret başka sebepten dolayıydı, hakaret sendikadan dolayı değildi. Bana bir yer sormuştu. Bununla ilgili bir aramızda geçen diyalog sonrası bana hakaret etti. Sendikanın etkisi var mıydı yok muydu bilmiyorum.” şeklindeki beyanıyla da iş sözleşmesini işverence kendisine hakaret edilmesi nedeniyle feshettiği açıkça anlaşılmaktadır. Mahkemece sendikal tazminat isteminin de bu ilave gerekçe ile reddi isabetlidir. Ancak işverenin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verdiğinden davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2020 gününde oybirliği ile karar verildi.