MAHKEMESİ:İş Mahkemesi(Müstemir Yetkili)
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili müvekkilinin davalı ... Telekom A.Ş.'de sözleşmesiz olarak tekniker kadrosunda çalışmakta iken 406 sayılı Kanun gereğince kamu kurum ve kuruluşlarına nakil edilmek üzere 24.06.2009 tarihinde Devlet Planlama Teşkilatına "Nakle Tabi İstihdam Fazlası Personel" olarak bildirildiğini ve davalı kurumdan 25.09.2009 tarihinde ayrılarak ...İl Sağlık Müdürlüğünde aynı tarihte göreve başladığını, 27.03.2007 tarihli maaş nakil ilmuhaberinin 5473 sayılı Kanun ile kamu personeline 01.01.2006 tarihinden geçerli olmak üzere aylık 40+40 TL ve 01.07.2006 tarihinden itibaren ise %2,32 oranında artış yapılmasıyla 82,50 TL ek zam oranı yansıtılmadan düzenlendiğini ve müvekkilinin bu sebeple eksik ücret aldığını iddia ederek fark tazminatının tahsili ile 16/04/2010 tarihli maaş ilmuhaberinin düzeltilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
...'nın 36. maddesinde ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin 6. maddesinde düzenlenen adil yargılanma hakkının en önemli unsuru olan hukukî dinlenilme hakkı, adil yargılanma hakkı içinde teminat altına alınmıştır. Bu hakka, tarafın hâkime meramını anlatma hakkı ya da iddia ve savunma hakkı da denilmektedir. Ancak, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 27. maddesinde belirtilen hukukî dinlenilme hakkı, bu ifadeleri de kapsayan daha geniş bir anlama sahiptir. Kamu düzeni ile ilgili olan bu hak çerçevesinde, tarafların gerek yargı organlarınca gerekse karşı tarafça yapılan işlemler konusunda bilgilendirilmeleri zorunludur.
Yargılamanın hukuka uygun ve sağlıklı bir biçimde sürdürülebilmesi, iddia ve savunmanın özgürce ileri sürülebilmesi ve delillerin eksiksiz olarak toplanıp tartışılabilmesi, öncelikle tarafların yargılamadan haberdar edilmeleri ile imkanlıdır. Hasımsız davalar hariç olmak üzere, dava dilekçesi ile duruşma gün ve saati karşı tarafa tebliğ edilmeden ve taraf teşkili sağlanmadan davaya bakılamaz ve yargılama yapılamaz.
Davanın tarafları ile vekillerinin davaya ilişkin işlemleri öğrenebilmesi için, tebligatın davanın taraflarına usulüne uygun olarak yapılması, duruşma gün ve saatinin kendilerine bildirilmesi gerekmektedir. Duruşma günü ile tebligatın yapıldığı tarih arasında makul bir süre olmalıdır. Aksi takdirde tarafların hukuksal hakları kısıtlanmış olur.
Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılamada duruşma günleri davalı vekiline tebliğ edilmeksizin karar verilerek temyize konu hüküm kurulmuştur. Bu durum yukarıda açıklanan ... ve Kanun maddelerine aykırıdır. Bu halde, mahkemenin davalı tarafın hukuki dinlenilme hakkını kullanmasına imkan tanıdığı ve adil bir yargılama yaparak sonuca ulaştığı söylenemez. Anılan sebeple, yeniden duruşma açılarak taraflara usulüne uygun tebligat çıkarılıp duruşma gününden haberdar edilmesi, taraf beyanları da dikkate alınarak değerlendirme yapılması ve sonuca göre bir karar verilmesi gerekir.
Yargılamada davalının hukuki dinlenilme hakkını ihlal edecek şekilde taraf teşkili sağlanmadan karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair hususların bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.05.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy