MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı işçi, sağlık kuralları bakımından günde yedibuçuk saati aşmaması gereken işlerde çalıştırıldığını ileri sürerek toplu iş sözleşmesi uyarınca hesaplanacak fazla mesai ücreti ile toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fark alacaklarının ödenmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının çalıştığı atölyenin Toplu İş Sözleşmesinin 60/ç maddesinde sayılan iş kolları arasında yer almadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 10.11.2016 tarihli ve 2016/22863 esas, 2016/25250 karar sayılı ilamıyla bozulmuştur.
Mahkemece, yazılı gerekçeyle bozma kararına karşı direnilmiştir.
Direnme kararı, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na 6352 sayılı Kanunu'nun 40. maddesiyle eklenen geçici 2. maddesi uyarınca Dairemizin, direnme kararını öncelikle inceleme yetki ve görevi olduğu anlaşılmakla yapılan inceleme sonucunda; dosya kapsamına göre direnme kararının bozma gerekçesine göre uygun bulunmasıyla, Dairemizin 10.11.2016 tarihli ve 2016/22863 esas, 2016/25250 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ek geçici 2. maddesi uyarınca ONANMASINA, davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 28.04.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy