MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin haklı neden bulunmadan feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili; taleplerden sorumlu olmadıklarını savunup davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Davacının iş akdinin feshedilip feshedilmediği, işyeri devri durumunun bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanabilir. 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesinde, işyerinin bir bütün olarak veya bir bölümünün hukukî bir işleme dayalı olarak başkasına devri halinde mevcut iş sözleşmelerinin devralana geçeceği düzenlenmiştir. Bu anlatıma göre, alt işverence asıl işverenden alınan iş kapsamında faaliyetini yürüttüğü işyerinin tamamen başka bir işverene devri 4857 sayılı Kanun'un 6. maddesi kapsamında işyeri devri niteliğindedir.
Yapılan bu açıklamalara göre; işçinin asıl işverenden alınan iş kapsamında ve değişen alt işverenlere ait işyerinde ara vermeden çalışması halinde, işyeri devri kurallarına göre çözüme gidilmesi gerekmektedir. Bu durumda değişen alt işverenler işçinin iş sözleşmesini ve doğmuş bulunan işçilik haklarını da devralmış sayılırlar. İş sözleşmesinin tarafı olan işçi veya alt işveren tarafından bir fesih bildirimi yapılmadığı sürece, iş sözleşmeleri değişen alt işverenle devam edeceğinden, işyerinde çalışması devam eden işçi açısından, feshe bağlı haklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti talep koşulları gerçekleşmiş sayılmaz.
Buna karşın, süresi sona eren alt işverence işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, yapılan fesih bildirimi ile iş ilişkisi sona ereceğinden, işçinin daha sonra yeni alt işveren yanındaki çalışmaları yeni bir iş sözleşmesi niteliğindedir. Bu durumda feshe bağlı hakların talep koşulları gerçekleşeceğinden, feshin niteliğine göre hak kazanma durumunun değerlendirilmesi gerekecektir.
Somut olayda, davacının ... Belediye Başkanlığının yaptığı hizmet alımları kapsamında ilaçlama hizmetleri kısmında alt işveren işçisi olarak çalıştığı sabittir. Daha sonra yapılan yasal düzenleme ile su ve kanalizasyon hizmeti işi yeni kurulan ... Büyükşehir Belediye Başkanlığına bağlı olarak yapılmaya başlandığı ve bu kapsamında iki belediye arasında gerekli işlemlerin yerine getirildiği anlaşılmaktadır.
Davacının, davalı ... bünyesinde çalışmasının en son ... Temizlik Ltd. Şti. işçisi olarak geçtiği, 31.12.2014 tarihli çıkış bildiriminin ardından 05.01.2015-31.01.2015 arasında 1065371 sicil nolu ... Orman Ürünleri Ltd. Şti.-2. Bölge Kanal Bakım Onarım Şube ..., 02.02.2015-02.08.2015 arasında ... sicil nolu ... Sosyal Hiz. Ltd. Şti.-... Kanalizasyon Tesisleri, 05.08.2015-02.09.2015 arasında 1067368 sicil nolu ... Sosyal Hiz. Ltd. Şti.-... 2. Bölge Kanal, 03.09.2015-30.09.2015 arasında 1067623 sicil nolu ... Sosyal Hiz. Ltd. Şti.-... Genel Müdürlüğü, 01.10.2015-30.11.2015 arasında ... sicil nolu ... Sosyal Hiz. Ltd. Şti.-... İl sınırları işyerlerinden çalışmasının bildirildiği, ilgili işyerleri adresinin ... Su ve Kanalizasyon Başkanlığı olarak kayıtlı olduğu, bu haliyle davacının çalışma süresinde dört günlük, kesinti sayılamayacak kadar kısa bir boşluğun ardından hizmetin devredildiği büyükşehir belediyesinde yeni alt işveren işçisi olarak çalışmaya devam ettiği ve bu durumda iş akdinin feshedildiğinden bahsedilemeyeceği ve dolayısıyla feshe bağlı alacakların reddi gerektiği anlaşılmaktadır. Feshe bağlı haklar olan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağı taleplerinin reddi yerine Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile kabulü hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.07.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy