MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde... Özel Güvenlik Koruma ve Eğitim Merkezi Ltd. Şti.'nin işçisi olarak çalıştığını, sebepsiz yere ve kanuni hakları ödenmeden işine son verildiğini, davacı ve diğer işçilere sürekli hakaretler edildiğini ve çalışma şartlarının ağırlaştırıldığını iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, manevi tazminat, yıllık izin ücreti, bayram ve genel tatil ücretlerinin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davalı şirketin bünyesinde bulunan fabrikaların güvenlik hizmetlerini özel güvenlik şirketleri aracılığı ile yürüttüğünü, davalı şirketin asıl işveren konumunda olmadığını, davacı ve diğer arkadaşlarının toplu olarak istifa ettiklerini, davalı şirketin sorumluluğu bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İş akdinin kimin tarafından feshedildiği ve fesih nedeninin haklılığı ile davacıya ihbar tazminatı ödenmesi gerekip gerekmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkeme tarafından yapılan değerlendirme ile iş akdinin davalı işveren tarafından feshedildiği ve davalı işverenin haklı fesih nedenini ispatlayamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hüküm altına alınmıştır. Dosya kapsamından; özellikle taraf tanık beyanlarından davacının iş sözleşmesini işyerindeki olumsuz koşullar sebebi ile haklı nedenle sona erdirdiği anlaşılmakta olup bu halde davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak haklı nedenle de olsa iş akdi davacı tarafından feshedildiği için, ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine 18.05.2017 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy