MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, kesinleşen işe iade kararına karşın başlatılmadığını öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağı ve bir kısım diğer işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere göre ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle temyiz nedenlerine göre davalının aşağıdaki bendin dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut uyuşmazlıkta, davacının kullandırıldığı ispatlanamayan yıllık izin süresi olduğu kabul edilerek bu süre karşılığı alacak hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Dosya içerisinde bulunan 2009 yılı Nisan ayına ait bordroda ''Diğer'' başlığı altında 745,00 TL tahakkuk ettirilmiş ve bu miktar davacıya ödenmiştir. Davalı, bu ödemenin kullandırılmayan yıllık izin sürelerinin karşılığı olarak ödendiğini savunmuştur. Aynı gün temyiz incelemesine tabi tutulan Karşıyaka 3. İş Mahkemesi'nin 18 adet dava dosyası ile Karşıyaka 4. İş Mahkemesi'nin 35 adet dava dosyası birlikte değerlendirildiğinde, iş akdinin son bulduğu aya ait ücret bordrolarında ''Diğer'' başlığı adı altında yapılan ödemelerin yıllık izin ücreti alacağı karşılığı olduğu anlaşılmıştır. Açıklanan nedenle, mahkemece bu ödemenin hesaplanan alacak miktarını karşıladığı dikkate alınarak yıllık ücretli izin alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14.02.2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.