MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacağını istemiştir.
Davalı vekili, davacının başka işçi ile uygunsuz vaziyette yakalanması üzerine işyerinde bu hoş olmayan durumdan ötürü çalışamayacağını belirttiğini ve kendi rızası ile ayrıldığını savunarak, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, kararın davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine, Dairemizin 21.03.2014 tarih, 2013/7340 esas ve 2014/6820 karar sayılı ilamı ile, davacının başka işçi ile uygunsuz vaziyette yakalanmasına sebep olan davranışının iş akdinin feshi için haklı sebep oluşturduğundan kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulünün hatalı olması gerekçesiyle hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece önceki hükümde direnilmesi üzerine, dosya Hukuk Genel Kuruluna gönderilmiş, Hukuk Genel Kurulunun 15.02.2017 tarih, 2014/22-2099 esas 2017/261 karar sayılı ilamı ile, mahkemece davacının iddia ettiği çalışma süresini esas alarak iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği yönündeki direnme kararının usul ve yasaya uygun olduğuna karar verilerek, bozma nedenine göre davalı Yüksel Kadriye Taşkın vekilinin esasa ilişkin diğer temyiz itirazlarının incelenmesi için dosya Dairemize gönderilmiştir.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 16.05.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.