MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Ayrıca, Mahkemenin 21.08.2015 tarihli ek kararıyla, davacı tarafın temyiz isteminden vazgeçmiş sayılmasına karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı ve davalı tarafından; ek karar ise ayrıca davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Mahkemenin 21.08.2015 tarihli ek kararına yönelik davacının temyiz itirazı yönünden;
Davacının vermiş olduğu 03.06.2015 tarihli temyiz isteminden ... ettiğine ilişkin dilekçesi dikkate alınarak temyiz talebinin bu nedenle REDDİNE dair mahkemenin 21.08.2015 tarihli ek kararı usul ve kanuna uygun olduğundan, davacının ek karara yönelik temyiz harçlarına ilişkin temyiz itirazının reddiyle, 21.08.2015 tarihli ek kararın onanmasına oybirliğiyle karar verildi.
2-Mahkemenin esas hakkındaki 27.03.2015 tarihli kararına yönelik davalının temyiz itirazları yönünden;
a-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
b-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.
Somut olayda, davalı işverence davacıya ilişkin olarak sunulan yıllık izin formlarının değerlendirildiği ancak 15.06.2009-01.07.2009 tarihleri arasını içerir yıllık izin formunun dğerlendirilmediği görüldüğünden, bu alacak kaleminin söz konusu yıllık izin formu yönünden yeniden değerlendirilmesi lüzumunun hasıl olduğu anlaşılmakla, sunulan belge değerlendirilerek sonucuna göre yıllık izin ücret alacağı hakkında karar verilmesi gerekmektedir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy