MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A-Davacı temyizi yönünden;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA,
B-Davalı Temyizi yönünden;
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacı işçi, iş akdini fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması, yöneticiler tarafından kendisine karşı sergilenen tutum, iş kanunun emredici kurallarına aykırılık nedenleriyle haklı nedenle feshettiğini iddia etmiştir. Dosya kapsamından, davacının feshe dayanak gösterdiği; önceki çalışma şartlarına göre ağırlaşma olduğu, fazla çalışma ve diğer iddialarını ispatlayamadığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki bu husus mahkemenin de kabulündedir. Bu halde, mahkemece davacı işçinin feshi haksız kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme yapılarak kıdem tazminatı isteminin kabulü bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 04.07.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy