MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde mantar sulama işinde çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret, fazla mesai ve hafta tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, görev itirazında bulunarak davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, ağırlıklı olarak tarımsal nitelikte mantar üretimi yapılan işyerinde, davacının mantar sulama işinde çalıştığı fesih tarihindeki çalışan sayısının ellinin altında olduğu gerekçesi ile Asliye Hukuk Mahkemesi'ne görevsizlik kararı verilmiştir.
Karar süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Uyuşmazlık, taraflar arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
İş Kanunu'nun 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, 50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu Kanun hükümleri uygulanmaz. İşçi tarım ve orman işlerinin yapıldığı bir işyerinde çalışıyor ise, bu işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın iş mahkemesi yerine görevli hukuk mahkemesinde çözümlenmesi gerekir.
Ancak, tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerinde 50 dahil daha az işçi bulunmasına rağmen, işyerinde sendika örgütlenmesi sonucu toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış ise, üye sendika üyesi işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 66. maddesi uyarınca iş mahkemesinde görülmesi gerekir.
Somut olayda dosya içeriğine göre, mantar üretimi yapılan işyerinde, davacının ağırlıklı olarak tarımsal nitelikte mantar sulama işi yaptığı anlaşılmaktadır. ... kayıtlarına göre, davalı işverenin tarım işkolunda çalışan işçi sayısının, fesih tarihinde ellinin altında, 2011 yılı Ocak ayı öncesinde ise ellinin üstündedir. Bu durumda, davalıya ait işyerinde tarım işkolunda çalışan işçi sayısının elliden fazla olduğu dönem bakımından uyuşmazlık İş Kanunu kapsamında olup, anılan döneme ilişkin taleplerle ilgili davaya bakmakla iş mahkemeleri görevlidir. Mahkemece, çalışan sayısının elliden az olduğu dönem tefrik edilerek şimdiki gibi görevsizlik kararı verilmeli, diğer dönem bakımından ise işin esasına girilerek bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.