MAHKEMESİ:Asliye Hukuk Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde hizmetli olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılarak feshedildiğini ifade ederek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozmaya uyulup toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddine, yıllık izin, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacak taleplerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre taraf vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, mahkemece verilen ilk karar, dairemizce davalı işverence iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerektiği, fazla çalışma ücreti talebi yönünden ise fazla mesai tahakkuku bulunan imzasız ücret bordroları ile banka kayıtlarının karşılaştırılarak fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilen miktarların ödenip ödenmediği tespit edilerek, ödendiğinin anlaşılması halinde bu aylar dışlanarak alacak miktarının tespit edilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak verilen ikinci karar ise dairemizce yine kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerektiği gerekçesiyle ikinci kez bozulmasına karar verilmiş, fazla çalışma ücreti alacağı ise bozma dışı kalmıştır.
Mahkeme bozmaya uyarak karar verilmiş ise de bozma gereği yerine getirilmeyerek fazla çalışma ücreti alacağı bozma öncesi ilk karardaki gibi hüküm altına alınarak usulü kazanılmış haklara aykırı hüküm kurulmuştur. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy