MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı işyerinde uluslararası tır şoförü olarak çalışırken iş sözleşmesini emeklilik nedeniyle feshettiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının emekli olmak suretiyle işten ayrıldığı ve ödenmeyen alacakların olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar 7. Hukuk Dairesinin 2015/5182 esas, 2015/8441 karar saılı ilamı ile bozulmuş, bozma ilamına uyan mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacının davalı işveren yanında kesintili olarak 10.10.2005 ile 16.02.2007 - 17.02.2007 ile 28.02.2007- 01.03.2007 ile 30.09.2008 ve 18.01 2009 ile 19.04.2011 tarihleri arasında çalıştığı, emeklilik dilekçesinden sonra 27.05.2011—02.08.2011 tarihleri aralığında 5 yıl 6 ay 24 gün çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının 30.09.2008 tarihinde de işyerinden ayrılırken verdiği kendi isteği ile işi bıraktığına dair dilekçesi bulunmaktadır. 30.09.2008 tarihli ayrılma beyanını içeren belgeyi davacıya gösterilmiş, davacı beyanında yazı içeriğindeki kastının işyerindeki haksızlıklara tepki göstererek istifaya yönelik olduğunu açıklamıştır. Belge içeriğinden ve davacı asilin beyanından davacının önel vermek suretiyle söz konusu belgede geçen tarihde kendi isteği ile ayrıldığı ayrıldığı anlaşılmaktadır. Bu halde 30.09.2008 tarihinde çalışmanın kıdem tazminatına hak kazanamıyacak şekilde sona erdiğinin kabulü ile bahsi geçen dönem dışlamak suretiyle kıdem tazminatı alacağı hesaplanması gerekirken yazılı gerekçe ile tüm çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy