MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin yaşlılık aylığına hak kazanmak amacıyla iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı ile ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, zamanaşımı def'inde bulunmuş, müvekkili kurumun davacının işvereni olmadığını, bu sebeple işçilik alacaklarından sorumluluğunun bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı şirket vekili, husumet itirazında bulunmuş, davacının Belediye işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin davalı ... tarafından feshedildiğini, davacının 01.01.2013- 20.02.2013 tarihleri arasında davalı şirket bünyesinde çalıştığı göz önüne alındığında, davayı kabul etmemekle birlikte müvekkilinin ancak bu süre ile sınırlı olarak sorumlu olabileceğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamına uyularak, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taleplerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Bilindiği üzere; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda "usuli kazanılmış hak" kavramına ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Bu kurum, davaların uzamasını önlemek, hukuki alanda istikrar sağlamak ve kararlara karşı genel güvenin sarsılmasını önlemek amacıyla Yargıtay uygulamaları ile geliştirilmiş, öğretide kabul görmüş ve usul hukukunun vazgeçilmez, ana ilkelerinden biri haline gelmiştir. Anlam itibariyle, bir davada, mahkemenin ya da tarafların yapmış olduğu bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan hakkı ifade etmektedir.
Mahkemenin, Yargıtayın bozma kararına uyması ile bozma kararı lehine olan taraf yararına bir usuli kazanılmış hak doğabileceği gibi, bazı konuların bozma kararı kapsamı dışında kalması yolu ile de usuli kazanılmış hak gerçekleşebilir. Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usuli kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır. Yargıtay tarafından bozulan bir hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalmış olan kısımları kesinleşir. Kesinleşmiş bu kısımlar, lehine olan taraf yararına usuli kazanılmış hak oluşturur.
Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için; bir davada, ya taraflar ya mahkeme ya da Yargıtay tarafından açık biçimde yapılmış olan ve istisnalar arasında sayılmayan bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan bir hakkın varlığından söz edilebilmesi gerekir.
Dosya içeriğine göre, Mahkemece bozma öncesi davacının yıllık izin ücret alacağı 3.588,20 TL olarak hüküm altına alınmış iken, bozma sonrası 4.240,60 TL olarak karara bağlanmıştır. Kamu düzenine ilişkin hususlar göz önünde bulundurularak yapılan temyiz itirazlarına göre bu yönde davacı lehine bozma kararı verilmediği görülmekle davalı lehine kazanılmış hak oluştuğu anlaşılmaktadır. Belirtilen delil durumuna göre yıllık izin ücret alacağının bozma öncesindeki rakam olarak kabul edilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
3-Somut olayda; Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ise de bozma gerekleri tam olarak yerine getirilmemiştir. Mahkeme tarafından ıslaha karşı zamanaşımı def'i değerlendirilmek suretiyle hesaplama yapılan 25.09.2014 tarihli ek raporda, belirtilen miktar üzerinden fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücret alacaklarına ilişkin %30'dan az olmamak şartıyla takdiri indirim yapılması gerekirken kök rapor üzerinden indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.05.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.