MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı davalıya ait değişik şantiye işyerlerinde aralıklarla çalıştığını iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ve haklarının ödenmediğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, zamanaşımı def'ini ileri sürmüş, çalışmaların bir kısmının ayrı tüzel kişiliklerde geçtiğinden bahisle husumet itirazında bulunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece verilen ilk karar Dairemizce özetle, yabancı dilde hazırlanan ve miktar içeren belgelerdeki ödemelerin dikkate alınması gerektiği gerekçesiyle bozulmuş ve mahkemece bozma ilamına uyulmuştur.
Bozmaya uyan mahkemece,yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece bozma ilamı doğrultusunda bir kısım imzalı belgelere göre kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı ödemesi mahsup edilerek hesaplama yapılmış ise de, dosyada bulunan davacının 31.10.1996-07.07.1997 tarihleri arasında çalışması bakımından düzenlenen ibraname ve feragatname başlıklı belgedeki ihbar tazminatı ödemesinin dikkate alınmaması hatalıdır. Ayrıca yapılan ödemeler faiziyle mahsup edilmesi gerekli iken faizinin hesaplanmaması hatalıdır. Hal böyle olunca Mahkemece yukarıda belirtilen belgedeki ihbar tazminatı ödemeside dikkate alınmalı,sonrasında ödene kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı tutarları, ödeme tarihinden itibaren dava tarihine kadar işleyecek faiziyle birlikte hesaplanarak, belirlenen tutarlar toplam hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağı tutarlarından mahsup edilerek, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.06.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.