MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Dava kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin tahsili istemine ilişkindir.
Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemizce; fazla çalışma alacağının husumetli davacı tanık beyanlarına göre kabul edildiği, dosya kapsamında fazla çalışma yapıldığına dair yazılı belge de bulunmadığı, dolayısıyla fazla çalışma alacağının reddi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur.
Dairemizin 09.12.2014 tarih, 2014/17083 esas ve 2014/35017 karar sayılı bozma ilamına Mahkemece aynı tanıkların beyanlarına hafta tatili ve genel tatil ücretlerinde itibar edilip, fazla mesai ücretinde itibar edilmemesi uygun görülmediği gerekçesi ile direnilmiştir.
Söz konusu direnme kararı o tarihte Bölge Adliye Mahkemeleri göreve başlamadığı ve önce kararı veren dairece incelendiğinden, Dairemizce 08.06.2015 tarih, 2015/15828 esas ve 2015/19791 karar sayılı ilamla anılan kararın usul ve kanuna uygun olduğu ve Mahkemece direnme kararı verildiği halde, hükmün bozma kararının kapsamı dışında kalarak kesinleşen harca ilişkin bölümü hakkında yeni bir hüküm kurularak hükmün değiştirildiği ve bu hususun Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca takdir edilmesi gerektiği gerekçesiyle Yargıtay Hukuk Genel Kuruluna gönderilmesine karar verilmiştir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 26.04.2017 tarih, 2015/22-2889 esas ve 2017/870 karar sayılı ilamıyla, Mahkemece verilen ilk karar ile bozma sonrasındaki direnme kararında verilen hükümde harç konusunda farklı hüküm kurulduğu, bu sebeple "direnme" olarak verilen kararın usul hukuku anlamında gerçek bir direnme kararı olmadığı, bozma kapsamı dışında kalan harçla ilgili olarak yeni bir hüküm oluşturulduğu ve verilen kararın yeni hüküm niteliğinde olduğu gerekçesiyle yeni hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın Dairemize gönderilmesine karar verilmiştir.
Dairemizce, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda hesap yapılırken iki davacı tanığının anlatımları dikkate alındığı, söz konusu tanıkların davalı aleyhine dava açtığı ve çıkacak karardan kendilerinin de menfaat sağlayacak durumda oldukları, ayrıca dosya kapsamında fazla çalışma yapıldığına dair yazılı belge de bulunmadığı, bu durumda, fazla çalışma ücreti alacağının reddi gerektiği gerekçesiyle bozma kararı verilmiş ise de, yeniden yapılan incelemede; aynı husumetli tanık beyanlarına göre hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının da kabul edildiği, dosya kapsamında söz konusu alacaklara dair de yazılı belge bulunmadığı anlaşılmakla, maddi hataya dayanan bozma ya da onama ilamının usuli kazanılmış hak oluşturmayacağı da nazara alınarak Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının maddi hataya dayandığı sonucuna varıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi, dosya yeniden ele alınıp incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalılardan ...., .... ve ... İnşaat İthalat İhracaat ve Turizm Ltd. Şti. vekilleri temyiz etmişlerdir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalılardan ...., .... ve ... İnşaat İthalat İhracaat ve Turizm Ltd. Şti. vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına hak kazanıp kazanamadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacakları konusunda hesap yapılırken iki davacı tanığının anlatımları dikkate alınmıştır. Söz konusu tanıkların davalı aleyhine dava açtığı ve çıkacak karardan kendilerinin de menfaat sağlayacak durumda oldukları anlaşılmaktadır. Ayrıca, dosya kapsamında söz konusu alacaklara dair yazılı belge de bulunmamaktadır. Bu durumda, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının reddi gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 03.07.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy