MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Davacı, davalı işyerinde sabit pompa operatörü olarak çalıştığını, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarihli ve 2015/44145 esas, 2016/12083 sayılı kararı ile bozulmuştur.
(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin belirtilen bozma ilamına mahkemece, usulüne uygun bir ibra ya da ödeme belgesinin varlığının kabulüne yasal olanak olmadığı gerekçesi ile direnilmiştir.
Direnme kararı süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla Mahkemece dayanılan gerekçelerin dosya kapsamına uygun düştüğü, bu sebeple direnmenin doğru olduğu anlaşıldığından, (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 02.06.2016 tarihli ve 2015/44145 esas, 2016/12083 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06.07.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy