MAHKEMESİ : ... Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin taşeron firmalar bünyesinde veri kontrol işletmeni olarak çalışmış olduğunu, bugüne kadar da kendisine ne bir tebligat ne de sözlü bir açıklamada bulunulmadığını, müvekkili hakkında hiçbir şikayet, tutanak, disiplin soruşturması veya disiplin cezasının bulunmadığını belirterek müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine, işe iade ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... Temizlik Gıda San. Sağ. Hizm. İnş San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili; davacı işçinin iş akdinin işveren kurumun talimatı ile son bulduğunu, hastane yöneticisi başhekim imzalı talimat yazısında davacı işçinin sosyal medya üzerinden 15 Temmuz Fetö darbe girişimine karşı uygunsuz paylaşımları gerekçesi ile iş akdinin sona erdirilmesine karar verildiğinin belirtildiğini beyan ederek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı ... vekili; Teknik şartnamede belirtildiği üzere “Çalıştırılacak elemanlar yürürlükteki iş kanununa ve genel ahlak kurallarına uymak mecburiyetindeler” hükmü yer aldığını, davacının buna riayet etmediğini ve kendisine ... Tem. Gıda Sağ. Hizm. Dağ. İnş. San. ve Tic. Ltd. Şti. tarafından iş akdinin feshi ihbarının gönderildiğini, davacının işten çıkarılmasına karar veren ve fesih ihbarı gönderenin yüklenici firma olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
İstinaf Başvurusu:
İlk Derece Mahkemesinin kararına karşı davacı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulmuştur.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti:
Bölge Adliye Mahkemesince; yüklenici işverenin SGK'na verdiği işten ayrılış bildirgesinde işçinin fesih sebebini kod 22 (diğer nedenler) olarak bildirdiği, bu durumda davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğinin ileri sürülemeyeceği, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi irdelendiğinde ise, davacıya yazılı fesih bildiriminde bulunulmadığı, savunmasının alınmadığı, bu haliyle de feshin geçerli fesih olarak da kabul edilemeyeceği kanaatine varılarak ... İş Mahkemesi'nin 2016/233 esas 2016/119 karar sayılı kararını kaldırarak yeniden hüküm kurulması gerektiğine karar verilmiştir.
Temyiz Başvurusu:
Bölge Adliye Mahkemesi kararını davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş akdinin haklı veya geçerli sebeple feshedilip edilmediğine ilişkindir.
Dosyada mevcut hizmet alım sözleşmeleri ve ihale belgeleri incelendiğinde; hizmet alım sözleşmelerinin konusu olan hizmetlerin tamamının yardımcı iş niteliğinde olup, hastanenin yardımcı işlerinin alt işverenlere verdiği anlaşıldığından davalılar arasında 4857 sayılı İş kanununun 2/6-7 maddeleri uyarınca asıl işveren-alt işveren ilişkisi mevcuttur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmemişse aynı Kanun'un 21. maddesi gereğince geçerli sebep gösterilmediği kabul edilir.
4857 sayılı Kanun'un “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25. maddesinin son fıkrasına göre; işverenin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması şartı aranmaz.
Somut olayda; dosya münderecatına alınan işyeri kayıtları arasında yer alan 19.07.2016 tarihli, tebliğ eden imzası ve şirket kaşesi bulunan ancak tebellüğ kısmı boş bulunan, yazılı fesih bildiriminde "Sayın ...; 19.06.2016 tarihinde işyerinde yapılan denetimler sırasında sosyal medyada işyerinin itibarını zedeleyici paylaşımlar yaptığınız, bölücü terör olayları ile ilgili çalışma ortamınızda rahatsız edici tutumlarda bulunduğunuz tespit edilmiştir. Sizin de bildiğiniz üzere, toplumun birlik ve beraberliği adına ülkemizde yaşanan terör olayları kınanmakta ve herhangi bir sempatizanlık durumu hoş karşılanmamaktadır.Sözleşmeniz gereği çalışma ortamında gerek siyasi gerek toplumsal konularla ilgili tartışma ortamı oluşturmak iş verimliliğinin düşmesine sebep olması nedeniyle karşılıklı imzalanan belirli iş sözleşmesini haklı feshetme sebebi doğmuştur.Yukarıda özet olarak izah etmeye çalıştığımız ve gerçekleştirmiş olduğunuz bu işyeri düzen ve huzuru ile çalışma barışını bozan davranışlarınız aynı zamanda şahsınız ile aramızdaki iş sözleşmesinden kaynaklanan sadakat borcuna aykırılığın özel bir halini teşkil ettiğinden karşılıklı güvene dayalı bir borç ilişkisi mahiyetinde olan hizmet ilişkisinin sürdürülemeyeceğini şahsınıza ihtaren tebliğ ederiz" denilmek suretiyle davacının iş akdinin feshedildiği anlaşılmıştır.
İş ilişkisinde işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. İşçinin bir suç işlediğinden veya sözleşmeye aykırı davranışta bulunduğundan şüphe ediliyor ve bu yüzden taraflar arasında iş ilişkisinin devamı için gerekli olan güvenin yıkılması veya ağır biçimde zedelenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshediyorsa şüphe feshinden söz edilmektedir. Şüphe, fesih anında mevcut belirli objektif vakıa ve emarelere dayanmalıdır.
Somut olayda; veri kontrol işletmeni olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 15.07.2016 günü anayasal düzeni bozucu darbe girişimi ile ilgili olarak sosyal medyada devlet ve hükümet aleyhine yazılı ve görsel paylaşımlar yapması nedeniyle ... Devlet Hastanesi tarafından Hastane Yöneticisi, Başhekim, Uzm. Dr. ... imzasıyla diğer davalı ... Temizlik Gıda San. Hizm. İnş. San. Ve Tic. Ltd. Şti'ne gönderilen 19.07.2016 tarih ve 82975279/5399 sayılı yazı gereği haklı nedenle feshedildiği, sosyal medya paylaşımlarının dosyada belgelendiği dikkate alındığında, güvenin yıkılması veya ağır biçimde zedelenmesi nedeniyle işverenden katlanması beklenemeyecek bir şüpheden dolayı iş sözleşmesinin feshedildiği kanaatine varılmaktadır. Zira en azından artık iş ilişkisinin sürdürülmesinin davalı işveren açısından önemli veya makul ölçüler içerisinde beklenemeyeceği, bu durumda 4857 sayılı Kanunun 19.maddesi gerekçesi işverenden savunma almasının beklenemeyeceği kabul edilmelidir. Davacı asıl duruşmadaki beyanında da dosyada ekran çıktısı olarak gözüken paylaşım ve beğenilerin kendisi tarafından yapıldığını doğrulamıştır.
Devlet tarafından yapılan uygulama paralelinde davacının iş akdinin sürdürülmesinin davalı işverenden beklenemeyeceği ve işverence gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı kanaatine varıldığından davacı tarafça yapılan istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmesi gerekirken, başvurunun kabulü ile ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, Bölge Adliye Mahkemesi hükmünün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 2,20 TL karar ve ilam harcının davacıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalılarca yapılan yargılama giderinin bulunmadığının tespitine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.980,00 TL vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
6-Dosyanın kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, karardan bir örneğin kararı veren İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,
7-Yatırılan gider avanslarından varsa kullanılmayan bakiyelerinin ilgili tarafa iadesine, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak 03.07.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.