MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalılar vekilince istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21/11/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalılar adlarına vekili Avukat Ayşe İrem Kaya geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılar vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair verilen karar, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi’nin 12/04/2016 tarihli ilamıyla bozulmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalılar vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının haftalık yirmibir saat fazla çalışma yaptığı esas alınarak, fazla çalışma ücreti alacağı hesaplanmıştır. Davacıyla aynı görevde ve yakın tarihlerde çalıştığı anlaşılan, davacı tanığı ...’in davacı olduğu dava dosyasında (Şanlıurfa 2. İş Mahkemesi 2013/440 esas ve 2014/653 karar sayılı) ise, haftanın yedi günü 07:00-18:00 saatleri arasında, bir saat ara dinlenmeyle çalışıldığı kabul edilerek, haftalık onyedibuçuk saat üzerinden fazla çalışma ücretinin hesaplandığı ve söz konusu davada verilen kararın temyiz incelemesi sonucunda, fazla çalışma süresine ilişkin kabulün Yargıtayca uygun görüldüğü anlaşılmaktadır. Bu halde, davacının da fazla çalışma ücreti alacağının, haftalık onyedibuçuk saat üzerinden hesaplanması dosya kapsamına uygun düşecektir. Anılan sebeple, haftalık onyedibuçuk saat fazla çalışma yapıldığı kabul edilerek, fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanmalı ve şimdiki gibi takdiri indirim de uygulanmak suretiyle hüküm tesis edilmelidir.
Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, davalılar yararına takdir edilen 1.480,00 TL duruşma vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21/11/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy