MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Mahkemece yapılan ilk yargılama sonunda, 09.07.2014 tarihli ve 2012/142 esas, 2014/810 karar sayılı ilam ile davanın reddine karar verilmiştir. Kararın süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine yapılan inceleme sonucunda Dairemizin; 08.02.2016 tarihli ve 2014/30015 esas, 2016/2643 karar sayılı bozma ilamı ile “davacı işçinin 31.12.2012 tarihinde yaşlılık aylığına hak kazanmak amacıyla kuruma başvuruda bulunduğu, davalı şirketten ise 30.01.2012 tarihinde ayrıldığı göz önüne alındığında, fesih tarihi olan 30.01.2012 tarihinde yaşlılık aylığını hak kazandığını ispatlayamadığından, bu tarih itibariyle kıdem tazminatına hak kazanamayacağı açıktır. Bu itibarla, kıdem tazminatı talebinin reddi yerine davalılar yönünden kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” gerekçesi ile mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonunda davanın kısmen reddine karar verilmiştir.
Dairemizin 09.07.2014 tarihli ve 2012/142 esas, 2014/810 karar sayılı bozma ilamının, temyiz incelemesi sırasında dosya içerisindeki bir kısım bilgi ve belgenin gözden kaçırılması sureti ile maddi hataya dayalı olarak oluşturulduğu anlaşılmaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 10.02.1988 tarihli ve 197/2-520 esas, 1988/89 sayılı kararında, Yargıtayca temyiz incelemesinin yapıldığı sırada dosyada bulunan bir belgenin gözden kaçırılması, maddi hata sebebi olarak açıklanmıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun kökleşmiş içtihatları maddi hataya dayanan bozma ya da onama ilamının usuli kazanılmış hak oluşturmayacağı yönündedir. (Yargıtay HGK17.012007gün 2007/9-13 esas 2007/17 karar ve Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 25.06.2008 gün 2008/11-448 esas, 2008/454 karar).
Ayrıca belirtmek gerekir ki, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04.02.1959 tarihli ve 1957 /13 esas, 1959 karar ve 09.05.1960 tarihli 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtayca maddi hata sonucunda verilen bir karara mahkemece uyulsa dahi usuli kazanılmış hak oluşmaz.
Bu sebeple Dairemizin 09.07.2014 tarihli ve 2012/142 esas, 2014/810 karar sayılı bozma ilamının ortadan kaldırılmasına karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı Bakanlığa bağlı Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde temizlik görevlisi olarak 09.10.2003-31.01.2012 tarihleri arasında değişen alt işverenler nezdinde aralıksız çalıştığını, yaşlılık aylığına hak kazanmasına rağmen ödenmediğini iddia ettiği kıdem tazminatının davalı taraftan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ....Güvenlik Tem. Gıda İnş. Taah. Bil. Yaz. S Tic. Ltd. Şti. vekili; müvekkili şirketin son alt işveren olmadığını, bu sebeple sorumluluklarının bulunmadığını, ihaleyi başka bir firmanın almasından sonra da davacının aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğini beyanla davanın reddi savunmuştur.
Birleşen dosya davalısı Sağlık Bakanlığı vekili; ihale makamı olmaları sebebi ile sorumlulukları olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ve birleşen dosya davalısı vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgelere göre; davacının, davalı Bakanlığa bağlı ... Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hematoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde temizlik görevlisi olarak, 01.01.2010-28.02.2011 tarihleri arasında davalı şirkette çalışmak suretiyle, değişen alt işverenler nezdinde 25.02.2004- 30.01.2012 tarihine kadar çalıştığı anlaşılmaktadır.
Somut olayda, 26.12.2011 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu yazısından davacının 15.12.2011 tarihli dilekçe ile kuruma başvuruda bulunduğu, yapılan inceleme sonucunda emekli olmaya hak kazandığının belirtildiği, davalı şirketten ise 30.01.2012 tarihinde ayrıldığı göz önüne alındığında, fesih tarihi olan 30.01.2012 tarihinde yaşlılık aylığını hak kazandığı anlaşılmakla maddi hataya dayalı bozma ilamına uyulmak suretiyle kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine davalılar yönünden reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 14.09.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.