MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: İŞE İADE
İlk derece mahkemesinin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 19.09.2016 tarihli ve 2016/20302 esas, 2016/19579 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davacı vekilince, Dairemiz kararının maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 04.02.1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar sayılı ile 09.05.1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 karar sayılı kararlarında açıklandığı üzere, Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı kararından dönülmesi mümkündür.
Somut olayda, mahkemenin 03.07.2015 tarihli ve 2014/1596 esas, 2015/760 karar sayılı kararıyla, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğu, davacının gerçek işvereninin davalı ... olduğu ve iş sözleşmesinin feshinin geçerli veya haklı sebebe dayanmadığı gerekçesiyle, feshin geçersizliğine ve davacı işçinin davalı ... işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde davalıların müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları işe başlatmama tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Karar, davalı ... vekilinin temyizi üzerine, Dairemizin 19.09.2016 tarihli ve 2016/20302 esas, 2016/ 19579 karar sayılı ilamıyla, davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanunen geçerli olup, muvazaa iddiasının kanıtlanmadığı gerekçesiyle bozulmuş ise de, temyiz incelemesinde, uyuşmazlık konusu çalışma dönemine ilişkin, davacının emsali olan işçilerin açtıkları davalar neticesinde verilen, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş mahkeme kararlarının varlığının gözden kaçtığı anlaşılmaktadır. Anılan sebeple, maddi hataya dayanan Dairemizin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi.
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; uyuşmazlığa konu çalışma dönemine ilişkin, davacının emsali olan işçilerin açtıkları davalar neticesinde verilen, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş mahkeme kararlarının varlığının nazara alınmasına göre, davalı ...’nün yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usule ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, davalı ... harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, 28.02.2017 tarihinde kesin olarak oybirliği ile karar verildi.