MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Davacı vekili, müvekkilinin mülga Köy Hizmetleri Müdürlüğü'nde işe başladığı tarihten itibaren Türkiye Yol-İş sendikasına üye olduğunu, Köy Hizmetleri Müdürlüğü'nde işe başladığı tarihten kadrolu işçi statüsüne geçirildiği tarihe kadar geçici işçi statüsünde çalıştırıldığını, 6111 sayılı Kanun kapsamında ise 21/11/2011 tarihinde ... Genel Müdürlüğüne naklinin yapıldığını, mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemin kanun ve içtihatlar gereğince belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazandığını, sürekli işçi kadrosuna geçirildiği tarihte yürürlükte bulanan Toplu İş Sözleşmesinde çalıştırıldığı pozisyona tabi olduğu ücret skalasının yanlış tespit edildiğini, Toplu İş Sözleşmesinde hükümleri uygulanırken mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemin dikkate alınmadığını, sanki ilk defa işe girmiş gibi değerlendirilerek ücretinin tespit edildiğini, mevsimlik işçi olarak işe başladığı tarihten daimi statüye geçtiği tarihe kadar ki hizmet süresinin toplamına göre belirlenecek derece ve kademesine göre ücret intibakının yapılması gerektiğini belirterek eksik ödenen ücret, ikramiye, ilave tediye, ağır hizmet sorumluluğu, seyyar görev tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, geçici işçi olarak çalışan davacının sürekli işçi kadrosuna alınması sırasında yapılan ücret intibakında hata olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, emsal mahiyetteki ilk derece mahkemesi kararları ile yargıtay kararları doğrultusunda davanın reddine karar verilmiştir. Ret kararı davacı tarafın temyizi üzerine Dairemizin 16/02/2015 tarihli ve 2015/2623 esas, 2015/4866 karar sayılı ilamı ile onanmıştır.
Davacı vekili, 01/08/2017 tarihli dilekçesi ile 11/11/2015 tarihli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararı doğrultusunda onama ilamındaki maddi hatanın düzeltilmesini talep etmiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulunun 04/02/1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar ve 09/05/1960 tarihli ve 1960/21 esas, 1960/9 sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı kararından dönmesi mümkündür.
Bu kapsamda, davacı ile aynı koşularda görev yapan bir kısım çalışanların açtıkları davalarda mahkemelerce verilen kabul kararları, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11/11/2015 tarihli ve 2015/7-1115 esas, 2015/2541 karar sayılı kararı doğrultusunda Dairemizce onanırken eldeki davada verilen ret kararının da, Hukuk Genel Kurulu kararı öncesinde onandığı anlaşılmaktadır. Hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri gereğince, Dairemizin 16.02.2015 tarihli ve 2015/2623 esas, 2015/4866 karar sayılı onama ilamının maddi hataya dayandığı anlaşıldığından ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 11/11/2015 tarihli ve 2015/7-1115 esas, 2015/2541 sayılı kararında geçici işçilikte geçen sürelerin daimi kadroya geçişte kademe ve derece intibakında dikkate alınması gerektiği kabul edildiğinden uygulama birliği, hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik ilkeleri uyarınca, davacının derece ve kademesinin belirlenerek varsa fark alacaklarının hüküm altına alınması için kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/10/2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy