MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVATÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından herhangi bir haklı neden olmadan feshedildiğini beyan ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ve genel tatil ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Savunmasının Özeti:
Davalı vekili; davanın husumet yönünden reddi gerektiğini ileri sürmüştür.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, bozma ilamı doğrultusunda yeni bir bilirkişiden rapor alınmış, davacının iş akdinin feshedilmediği gerekçesi ile feshe bağlı istemlerin reddine, genel tatil ücreti alacağının ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin feshi hususu uyuşmazlık konusudur.Dosya kapsamında yapılan yargılama neticesinde, 6360 sayılı kanun düzenlemesi gereğince İskenderun Belediyesince yürütülen bazı işlerin ... Büyükşehir Belediyesine devredildiği, davacının çalıştığı mezbahane kısmının da bu işlerden olduğu, iki belediye arasında düzenlenen tutanak ile 24/06/2014 tarihi itibariyle mezbahane işine ilişkin tüm taşınır ve taşınmaz mallar ile hizmet alım sözleşmesinin ...Büyükşehir Belediyesine devir edildiği anlaşılmıştır. Devir işlemi sonrasında, davacının kesintisiz şekilde çalışmasına devam ettiği, ilgili ihale döneminin sonu olan 31/12/2014 tarihinde ise işten çıkış işlemi yapıldığı anlaşılmıştır. Davacıya ait hizmet döküm özeti ve mahkeme kararı içeriğinden, davacının tekrar işe girişinin 17/02/2015 tarihinde ...Büyükşehir Belediye Başkanlığı Zabıta Dairesi Bağlı Birimler bünyesinde ihaleyi kazanan...İnş. Ltd. ile ... Hiz. Ltd. Şti. Ortak girişimi işyerinden yapıldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılan değerlendirmede ise, davacı tarafından yapılan iş ve işyerinin ...Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü'ne devredildiği, ilgili idarenin de işi alt işverenlere ihale yolu ile verdiği, davacının devralan idare bünyesindeki çalışmasının devam ediyor olduğu ve sözleşmenin feshedilmediği, bu durumda davacının sözleşmenin feshine bağlı haklardan olan ihbar ve kıdem tazminatı talep hakkının bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Dosya kapsamına göre 31/12/2014 tarihinde işten çıkışı yapılan davacının yeniden işe girişinin 17/02/2015 tarihinde yapıldığı, aradaki süre boşluğunun uzunluğu gözönünde bulundurulduğunda 31/12/2014 tarihi itibariyle iş sözleşmesinin feshedilğinin kabulü gerekirken yazılı şekilde değerlendirme yapılması hatalıdır.
Buna göre, davacının davalı ... Belediyesi bünyesindeki çalışmasının 24/06/2014 tarihinde ...Büyükşehir Belediyesine devrolunduğu, devirden sonra çalışmanın 31/12/2014 tarihine kadar devam ettiği ve bu tarihte haklı neden bulunmadan işverence iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmıştır. Bu fiili durumun sonucu olarak; davacının talep ettiği alacak kalemlerinden ihbar tazminatı ve yıllık izin istemi bakımından davalı belediyenin sorumlu olmadığı, son asıl işveren olan ...Büyükşehir Belediyesinin ilgili istemlerden sorumlu olduğu, davalı ... Belediyesinin sadece, davacının 24/06/2014 tarihine kadar olan çalışması bakımından hakkettiği kıdem tazminatı ve genel tatil ücret alacağından sorumlu olacağının kabulü gerekmektedir.Somut olayda; Mahkemece yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.11.2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy