MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 01.07.1998-31.05.2014 tarihleri arasında çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesinin şirket kadrosunda organizasyon değişikliği nedeniyle geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini, haftada ortalama otuz saat mesai yaptığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının dava dilekçesinde işyerinde 01.07.1998-31.02.2014 tarihleri arasında çalıştığını,günde on saatten fazla çalıştığı ayrıca mesaiye kaldığı iddasının da asılsız olduğunu, hafta tatillerini kullandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai yapıp yapmadığı noktasındadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tanık beyanlarına göre davacının işletme şefi olarak çalıştığı dönemde haftada ortalama otuz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Emsal dava dosyalarında aynı görevi yapan işçiler bakımından haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler,tanık beyanları ve emsal dava dosyaları dikkate alındığında davacının işletme şefi olarak çalıştığı dönemde haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığının kabulü gerekli iken haftalık otuz saat üzerinden fazla mesainin hesaplanması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.03.2017 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy