MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı asil davalı şirkette 2009 yılında bulaşıkçı olarak çalışmaya başladığını, 31.12.2012 SGK dan kıdem tazminatı alabileceğine dair yazı alarak işverene sunduğunu, işverence kendisine yersiz gerekçelerle kıdem tazminatının ve diğer alacaklarının ödemediğini beyanla kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma hafta tatili ve genel tatil alacağının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili davacının, SGK dan yazı alıp istifa dilekçesiyle birlikte işverene sunmadığını, aniden işi bırakıp istifa dilekçesi vermeksizin işyerinden ayrıldığını, devamsızlık nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, işyerinde 3'lü vardiya sisteminin uygulandığını, yıllık izin hakkını kullandığını, talep edilen alacağın zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş akdi devam ederken başka bir işyerinde çalışmaya başladığı, emeklilik nedeniyle SGK dan aldığı yazıyı işverene sunmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatına hak kazanmadığı hafta tatilinde çalışmadığı ve fazla mesai karşılığının bordroda tahakkuk ettirilerek ödendiği gerekçesiyle bu taleplerin reddine yıllık izin ve genel tatil ücreti talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davacı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı SGK'dan kıdem tazminatı alabileceğine dair yazı alıp işverene sunduğunu iddia etmiş, işveren ise davacının aniden işten ayrıldığını, istifa dilekçesi sunmadığını beyan etmiştir. Davalı tanığı insan kaynakları çalışanı ... yeminli beyanında " davacı 3600 prim ödemeden yararlanmak suretiyle işyerinden ayrılmak istediğini söyledi. Biz kendisinden SGK belgesi istedik, davacı bu belgeyi vermeksizin işyerine bir daha gelmedi. Hakkında devamsızlık tutanakları düzenledik" şeklindeki beyanıyla davacının iddialarını doğrulamıştır. Davacının SGK' dan aldığı belgenin işyerine verilmek üzerine talebi üzerine 31.12.2012 tarihinde davalı işyeri işletme ünvanı adına ... olarak düzenlendiği anlaşılmıştır. Davacının kıdem tazminatına hak kazandığı SGK'dan alınan belgenin işverene sunulmasının ise faiz başlangıcını etkileyeceği bu nedenle halen yürürlükte bulunan 1475 sayılı yasanın 14/5 maddesi uyarınca bu iki unsurun bir arada bulunması başka bir deyişle yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.02.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy