MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı nezdinde motor tamir ustası olarak 12.09.2011-05.07.2013 tarihleri arasında çalıştığını, fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödenmediğini, asıl işi dışındaki işlerde çalıştırıldığını, maaşının geç ödendiğini, son 1,5 aylık maaşının ödenmediğini ve bu nedenle iş akdini haklı sebeple feshettiğini beyan ederek; ödenmeyen ücretleri ile kıdem tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının ücret alacağının ödenip ödenmediği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemece davacının bir buçuk aylık ücret alacağının ödenmediği kabul edilmiştir. Ancak davalı işverence dosyaya sunulan 31.07.2013 tarihli Yapı Kredi Bankası dekontuna göre davacı hesabına işverence "Haziran-Temmuz maaş" açıklaması ile bir kısım ödeme yapıldığı görülmüştür. Bu belgede belirtilen tutardaki ödemenin davacının banka hesabına yatırılıp yatırılmadığı araştırılarak ücret alacağının saptanması ve sonucuna göre hüküm altına alınması gerekir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy